高度人材斡旋

弊社では、日本企業に斡旋するベトナム人労働者のトレーニング体制を特に重視しており、日本のビジネス文化や労働モラルについての教育をはじめとして、適性を踏まえた職業選択やキャリアアップの支援等、様々な取り組みを行っています。

また、日本企業に対しては、両国間の文化の相違や斡旋先の企業個別の事情を踏まえ、報酬制度や勤労意欲を維持するための方策などの細やかなコンサルティングを提供しています。

既に弊社は、労働者の供給市場において確かな実績を積み重ねておりますが、今後５年間において、さらに供給分野を拡大してモラルの高い労働者を日本企業に数多く提供していく計画です。

弊社の事業目的

企業様側へのコンサルティング

日本とベトナム間のビジネス慣習や文化の相違のみならず受け入れる企業独自の事情も踏まえつつ、報酬制度や労働意欲の確保の方策などについて、経験豊富な専門家がアドバイスを行います。

労働者側へのトレーニング

ベトナム人労働者のキャリアアップや能力開発については最も重視しており、日本におけるビジネス慣習のトレーニングをはじめとして、適性に応じたキャリアの選択を支援するなど様々な取り組みをしています。

外国人労働者受け入れのメリット、デメリット

外国人労働者は母国語や文化に違いがあるため、コミュニケーションを図るうえで配慮が必要なこともあります。また、在留資格による就労の制限もあります。 一方で、外国人労働者の母国語と同じ言語を話す外国人旅行者や取引相手とのコミュニケーションにおいて、強味が発揮されることがあります。また、日本では人材の確保が困難な産業であっても、外国では必ずしもそうとは限りません。そのため、労働環境等から日本人の若者の雇用確保に苦労していた企業に外国人労働者が就業して、高い労働意欲を示したという例もあります。

外国人労働者の活用方法について、弊社は高度斡旋人材（新卒者・天卒者はベトナム及び日本に大学を卒業して、日本語日常可能な方）を提供しております。